Entre os leitores e leitoras do blog foi aberta uma polêmica sobre a aprovação do projeto licença-maternidade de 180 dias que teve com principal defensora a senadora Rosalba Ciarlini (DEM).
Não existe unanimidade de opiniões.
Umas pessoas acham que o projeto foi bom. Outras pessoas consideram maléfico. E que pode ter um efeito colateral, prejudicando as mulheres.
Uns defendem que para o funcionalismo público não existirá nenhuma dificuldade. Mas, para as empresas privadas sim! O mercado de trabalho será muito afetado, diz uma leitora.
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7 respostas
é verdade, enquanto uns sorriem, outros lamentam, é isso que se prevê, no setor publico a mulherada faz a festa, no setor privado que sem duvida nehuma e sem medo de errar é quem mais emprega amulherada fica no suspensse. com certeza esta sra (senadora) nunca trabalhou nas categorias de base do setor privado. acho que é por isso que o lula se dá tão bem nas pesquisa, pois fala a linguagem do povão e se não é povão hj, más no passado ja foi, e conhece o caminho das pedras. lamentavelmente vai afetar geral, da grande executiva a secretaria do lar. é lamentavel pois há tanta coisa bôa a fazer pra este pais crescer.
acho que o período de 180 dias é muito grande para se afastar do trabalho, enquanto que os empregadores vão continuar pagando o salário das gestantes!!
Vejam só, “meio ano sem trabalhar”! é muito para a iniciativa privada, e se levado para o lado das micro e pequenas empresas que contem com poucos funcionários e na sua maioria mulheres, pode até ficar impossível a manutenção de suas atividades!!
Não vejo nenhum empecilho para que mulheres com 4 ou 5 meses trabalhem!! é até saudavel não ficar por casa sem fazer nada!
xerife tralho no ramo alimenticio ak em brasilia-df..acho esse lei abssurda,porque muitas empresas não tem como sustentar um fucionaria durante 6 meses…aqui temos5 fucionarias mulheres e estavaos temtando ampliar pra 7 mais com essa nova lei talvez dexistiremos de comtratar mulheres,e passaremos a contratar mão de obra masculina…
Realmente eu também acho muito tempo,mas pelo outro lado,…já pensou se fosse vc um filho récem nascido,como seria bom vc passar esse tempo com a sua mãe,não seria bom.
Xerife, é bom que veja essa matéria com bastante racionalidade, visto que a legislção trabalhista não considera que o substituto de um trabalhador de licença maternidade, seja contratado por prazo determinado, ou seja a empresa vai ter que efetuar um contrato por prazo indeterminado e no fim dos 06 meses vai indenizar o contratado com os seguintes direitos: AVISO PRÉVIO, FÉRIAS PROPORCIONAIS, 1/3 DE FÉRIAS, 13º SALÁRIO, FGTS, MULTA RESCISÓRIA DE 40% (despesa extra). Outro ponto que devemos considera é questão da qualificação e adaptação em uma função, entre outros numa relação de trabalho.
Gente!!!!!!!!!!!! Quem vai pagar às funcionárias licenciadas será a previdência, não seráo as empresas. Entendam… É muito bopm para as funcionÁrias e ára outras pessoas que irão ser contratadaas temporariamente, é mais dinheiro circulando com certeza.
A povinho besta.