Falta de herdeiros se tornou um obstáculo para as empresas familiares
As empresas familiares são os motores ocultos da economia global. Mais de 90% de todas as empresas são familiares. Entre elas estão muitas das maiores organizações do mundo, como a LVMH Moet Hennessy Louis Vuitton, na França, e a Samsung, na Coreia do Sul, de acordo informações do portal Bloomberg Línea.
No entanto, graças a uma combinação de demografia e mudanças nos costumes sociais, muitas empresas familiares enfrentam agora a maior ameaça à sua sobrevivência: a falta de herdeiros.
Após a série Succession, a confiança na dinâmica entre herdeiros caiu vertiginosamente. Isso ignora a importância das melhores empresas familiares não apenas como motores do progresso e da inovação, mas como repositórios da confiança pública, especialmente em um momento em que a confiança no capitalismo está em um nível historicamente baixo.
Isso se deve, em parte, ao fato de serem tão propensas a brigas familiares, mas também porque é difícil produzir um herdeiro capaz. As empresas não familiares têm a vantagem de escolher sucessores de todo o universo de talentos gerenciais, elas são limitadas pelo DNA. Os patriarcas da família abordavam o casamento e a reprodução com a mesma disciplina com que abordavam qualquer outro negócio.
A família Rothschild fazia casamentos arranjados com maestria os cinco ramos da família em diferentes países europeus casavam-se entre si para manter a riqueza na família e solidificar os negócios mas é possível encontrar versões das mesmas estratégias dinásticas em todo o mundo dos negócios.
Atualmente, os dois pilares da antiga ordem estão se desgastando. A taxa de natalidade está abaixo do nível de reposição em grande parte da Europa e em grande parte da Ásia. A taxa de natalidade na China caiu ainda mais desde o fim da política do “filho único” em 2016 – de 1,8 em 2017 para 1,09 em 2022. A taxa de fertilidade da Coreia do Sul caiu de 1,1 em 2017 para 0,8 em 2022.
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